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    • 東莞將于2013年起逐步提高合同教師工資待遇
    • 來源:東莞教師招聘網    更新時間:
    •   近日,從東莞市政府召開的常務會議中了解到,東莞合同教師有望在2016年底實現與公辦教師“同工同酬”。此次會議審議通過的《關于進一步完善東莞市中小學聘用合同制教師管理的工作意見》(下稱《意見》)要求,從2013年起,各鎮街要有計劃提高聘用合同制教師的工資待遇,在2016年12月底前實現與公辦教師的工資待遇基本相當;而市直屬學校應在2014年12月底前實現。
        今年起將逐步提高待遇
        記者了解到,根據此次會議審議通過的《意見》,東莞將逐步提高聘用合同制教師工資待遇,直至與在編在職同等崗位公辦教師的工資待遇基本相當。2013年起,各鎮街要有計劃提高聘用合同制教師的工資待遇,在2016年12月底前實現聘用合同制教師與在編在職同等崗位公辦教師的工資待遇基本相當。市直屬學校在2014年12月底前應當實現聘用合同制教師與在編在職同等崗位公辦教師的工資待遇基本相當。
        對象范圍包括2008年9月1日前在東莞市公辦中小學教學崗位上代課并經市教育局登記在冊,2009年通過全市統一組織的選招聘用合同制教師考試考核,現仍在東莞市公辦中小學教學崗位上的
        記者從東莞市政府召開的常務會議中了解到,東莞合同教師有望在2016年底實現與公辦教師“同工同酬”。此次會議審議通過的《關于進一步完善東莞市中小學聘用合同制教師管理的工作意見》(下稱《意見》)要求,從2013年起,各鎮街要有計劃提高聘用合同制教師的工資待遇,在2016年12月底前實現與公辦教師的工資待遇基本相當;而市直屬學校應在2014年12月底前實現。
        今年起將逐步提高待遇
        記者了解到,根據此次會議審議通過的《意見》,東莞將逐步提高聘用合同制教師工資待遇,直至與在編在職同等崗位公辦教師的工資待遇基本相當。2013年起,各鎮街要有計劃提高聘用合同制教師的工資待遇,在2016年12月底前實現聘用合同制教師與在編在職同等崗位公辦教師的工資待遇基本相當。市直屬學校在2014年12月底前應當實現聘用合同制教師與在編在職同等崗位公辦教師的工資待遇基本相當。
        對象范圍包括2008年9月1日前在東莞市公辦中小學教學崗位上代課并經市教育局登記在冊,2009年通過全市統一組織的選招聘用合同制教師考試考核,現仍在東莞市公辦中小學教學崗位上的聘用合同制教師。
          基礎工資由學校教師協商
        據了解,聘用合同制教師工資待遇標準根據勞動工資管理的相關條例制定,由基礎工資和獎勵性績效工資組成,以獎勵性績效工資為主。其中,基礎工資標準由學校與聘用合同制教師協商確定。
        聘用合同制教師獎勵性績效工資分配辦法的具體項目、標準和考核辦法由各學校按照按勞取酬、多勞多得、優績優酬的原則自行研究制定。其中,鎮街辦中小學聘用合同制教師獎勵性績效工資分配辦法報鎮街宣教辦(局)審定,并報市教育局備案后執行;市直屬學校聘用合同制教師獎勵性績效工資分配辦法報市教育局審定,并報市財政局備案后執行。
        根據《意見》,鼓勵聘用合同制教師申報上一級專業技術資格,支持聘用合同制教師參加各類教研活動。適度放寬聘用合同制教師參加東莞市公辦中小學教師公開招聘的準入條件。
        《意見》提出,要規范聘用行為,各中小學校因教師脫產進修、長期病假、產假、支教等情況確需臨時聘請專任教師的,必須嚴格執行“先報批、后聘用”的原則,堅決杜絕“先聘用、后上報”或聘用不上報的錯誤做法。一旦發現違規聘請臨時專任教師的行為,將嚴肅追究校長及有關人員的責任。
      聘用合同制教師。
        基礎工資由學校教師協商
        據了解,聘用合同制教師工資待遇標準根據勞動工資管理的相關條例制定,由基礎工資和獎勵性績效工資組成,以獎勵性績效工資為主。其中,基礎工資標準由學校與聘用合同制教師協商確定。
        聘用合同制教師獎勵性績效工資分配辦法的具體項目、標準和考核辦法由各學校按照按勞取酬、多勞多得、優績優酬的原則自行研究制定。其中,鎮街辦中小學聘用合同制教師獎勵性績效工資分配辦法報鎮街宣教辦(局)審定,并報市教育局備案后執行;市直屬學校聘用合同制教師獎勵性績效工資分配辦法報市教育局審定,并報市財政局備案后執行。
        根據《意見》,鼓勵聘用合同制教師申報上一級專業技術資格,支持聘用合同制教師參加各類教研活動。適度放寬聘用合同制教師參加東莞市公辦中小學教師公開招聘的準入條件。
        《意見》提出,要規范聘用行為,各中小學校因教師脫產進修、長期病假、產假、支教等情況確需臨時聘請專任教師的,必須嚴格執行“先報批、后聘用”的原則,堅決杜絕“先聘用、后上報”或聘用不上報的錯誤做法。一旦發現違規聘請臨時專任教師的行為,將嚴肅追究校長及有關人員的責任。
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